“让实干者实惠，为担当者担当，为干事者赋能。”近年来，邵东市牛马司镇以干部队伍建设为突破口，推动干部深入基层一线，形成了奋发有为、争先创优的浓厚氛围，彰显出“以干部担当促发展”的强劲动能。

“担当既要靠思想领航，更要靠信仰扎根。”牛马司镇党委深知，干部的担当劲，首先源于坚定的思想根基。该镇以“政治引领”为核心，筑牢干部担当“压舱石”，创新建立“导师帮带”机制，通过“一对一”传经验、“一对多”集中研学，结合“国平大讲堂”“青年干部夜校”等红色载体，累计开展学习交流30余次，夯实干部“开口能讲、提笔能写、动手能干”的基本功。班子成员带头落实“第一议题”制度，在重点工作中冲在前、干在先，以“关键少数”带动“绝大多数”。

牛马司镇注重在实践中锤炼干部能力，推动干部从“办公室”走向“田间地头”。近年来，该镇有计划地推动干部轮岗锻炼，5名优秀青年干部走上内设机构负责人岗位，22名青年干部被派驻各村，深度参与乡村振兴、信访维稳、人居环境整治等中心工作。面对水井头农贸市场多年“脏乱差”难题，该镇选派精干力量逐户攻坚，拆除乱搭乱建100余处，完成中心街提质改造；通过“三天两晚”调研、“忆苦思甜”农活实践、矛盾纠纷处置观摩等特色活动，干部在实战中提升了破解难题、服务群众的真本领。

水井头村居民王桂平表示：“以前马路市场人挤车堵，现在新市场宽敞干净，买菜舒心多了。镇上还把320国道的路灯全都维修翻新，晚上回家一路灯火通明，心里特别踏实、温暖！”

“干部敢闯敢干，得有机制撑腰。”牛马司镇以“严管厚爱”为保障，营造担当作为好生态：出台《牛马司镇机关干部绩效考核管理办法》，打破“干多干少一个样”；日常监督抓早抓小，纠治不作为乱作为；建立“暖心回访”机制，对受处分干部“一对一”谈心，传递组织关怀；坚持“允许失误、宽容过错”，为敢担当者撑腰，同时在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，上半年全覆盖开展谈心谈话，帮助多名干部及家属解决实际困难。

该镇党委书记李兴科表示，将持续完善激励干部担当作为保障体系，坚持严管和厚爱相结合，不断优化干部成长路径，激发干部队伍活力，以鲜明导向引领担当作为新风尚，以容错纠错护航担当作为新探索，以真情关爱凝聚担当作为新力量，推动形成干部“想干事、能干事、干成事”的新局面，让担当作为成为牛马司镇干部最鲜明的底色，为邵东高质量发展注入源源不断的强劲动力。

责编：彭月娥

一审：金娜

二审：羊丽平

三审：申有能

来源：邵东市融媒体中心

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